...Обязаны ли мы работать в сильный мороз?
Как пояснили в трудовой инспекции Адыгеи, в трудовом кодексе существуют соответствующие статьи, регулирующие режим труда и отдыха в период зимних холодов. Сокращение рабочего дня предусматривается только в экстренных ситуациях, а также на уровне всего субъекта.
Что касается ежедневного труда, когда работники вынуждены находиться на улице или в неотапливаемом помещении, работодатель обязан предоставить специальные перерывы для обогрева и отдыха. Эти часы включаются в рабочее время и подлежат полной оплате исходя из оклада и ставки. Работодатель также обязан обеспечить помещение для данного отдыха.
В случае же, если работы прекращены из-за морозов и сильного ветра, руководство может временно перевести работника на другую работу в теплое помещение. Когда это невозможно, рабочее время оплачивается из расчета не менее двух третей тарифной ставки или оклада, как простой, возникший не по вине работодателя, и не по вине работника.
Льготники могут выбрать между бесплатными услугами и их денежной компенсацией (18.09.2013) 
Льготники могут выбрать между бесплатными услугами и их денежной компенсацией (12.09.2013) 
Cкоро заявления в ЗАГС можно будет подать по интернету? 
...Можно ли отказаться от набора социальных услуг? 
42% работников Майкопа отказали в отпуске