aif.ru counter
17
Рейтинг вопроса
0
+ -

...Обязаны ли мы работать в сильный мороз?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 7. «АиФ-Адыгея» 08/02/2012
Категория:  Архив Вопрос-ответ из газеты: Еженедельник "Аргументы и Факты" № 7 08/02/2012

Как пояснили в трудовой инспекции Адыгеи, в трудовом кодексе существуют соответствующие статьи, регулирующие режим труда и отдыха в период зимних холодов. Сокращение рабочего дня предусматривается только в экстренных ситуациях, а также на уровне всего субъекта.

Что касается ежедневного труда, когда работники вынуждены находиться на улице или в неотапливаемом помещении, работодатель обязан предоставить специальные перерывы для обогрева и отдыха. Эти часы включаются в рабочее время и подлежат полной оплате исходя из оклада и ставки. Работодатель также обязан обеспечить помещение для данного отдыха.

В случае же, если работы прекращены из-за морозов и сильного ветра, руководство может временно перевести работника на другую работу в теплое помещение. Когда это невозможно, рабочее время оплачивается из расчета не менее двух третей тарифной ставки или оклада, как простой, возникший не по вине работодателя, и не по вине работника.

 

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах
Роскачество