Вторая волна коронавирусной инфекции в России набирает силу. Чтобы как-то снизить её распространение в Адыгее, республиканское министерство экономического развития и торговли призвало работодателей отправить максимальное число работников на удалённый режим работы.
Возвращение режима
Вторая волна коронавируса захлестнула Европу. Да и в регионах России, как и предсказывали эпидемиологи, с наступлением осени увеличивается число заражённых. Москва перешла на удалёнку, Ростовская область закрылась на карантин.
А в Адыгее, по официальным данным на 19 октября, число заболевших COVID -19 уже перевалило за 4915, в сутки фиксируют уже 61 новый случай коронавирусной инфекции, от которой умер 41 человек. Слишком большие цифры для республики.
А потому официальное обращение Минэкономразвития и торговли Адыгеи к руководителям республиканских организаций вполне оправдано и логично. Тем более что одна из рекомендаций специалистов Всемирной организации здравоохранения по профилактике заболевания - как можно больше времени проводить в самоизоляции, не выходя из дома.
«Министерство... информирует руководителей организаций о необходимости принятия мер по переводу максимально возможного количества работников на удалённый (дистанционный) режим работы», - говорится в обращении Минэкономразвития и торговли РА.
Переход на удалёнку коснётся в основном офисных видов работ, которые могут выполняться на компьютере, с помощью видео- или телефонной связи.
В Трудовом кодексе есть такое понятие, как «дистанционная работа», которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.
При этом все условия взаимоотношений между нанимателем и работником определяются заключённым трудовым договором, в том числе потраченная электроэнергия, износ компьютера, стоимость телефонных звонков и так далее.
Тонкости кодекса
Однако, по словам юриста Алексея Рябинкина, на практике в трудовых договорах условия перевода на дистанционную работу обычно не прописаны.
Нет чёткого механизма, регулирующего финансовые издержки работника при переходе на дистанционку.
Нет и республиканского нормативного акта, устанавливающего условия работы онлайн. Так что перевод на удалёнку в Адыгее возможен только по соглашению сторон. Если же в договоре всё-таки прописан возможный переход на дистанционную работу, то работодатель, в соответствии с Трудовым кодексом, должен заключить с работником допсоглашение об этом.
А если человек отказывается уходить на удалёнку, грозит ли ему увольнение?
- Если в трудовом договоре есть положение о том, что работодатель имеет право по своему усмотрению изменить режим работы, то закон будет на его стороне. Если такого нет, то правоту увольнения работника доказать в суде будет затруднительно, - подчеркнул А. Рябинкин.
Хотя, по Трудовому кодексу, если работник отказывается переходить на удалённую работу, работодатель в течение двух месяцев обязан предлагать ему другие вакансии, если они есть. В случае отказа трудовой договор с ним расторгается, - заключил юрист.
Возвращение на удалёнку скажется и на психологическом состоянии людей.
По словам психолога Ларисы Страшко, люди по-разному реагируют на необходимость удалённой работы.
- Весной это был страх и неожиданность, а потому переход на удалёнку многие тогда восприняли, как нечто необходимое, как защиту от инфекции. Как весной, так и сейчас удалёнка спровоцирует падение доходов населения, что отрицательно скажется на эмоциональном состоянии людей. Думаю, сейчас будет больше сопротивления, чем весной: многие не очень склонны доверять тому, что это действительно необходимо, - подчеркнула психолог.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть